社会

地域社会への貢献

  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 10 人や国の不平等 をなくそう
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 12 つくる責任 つかう責任

各国・地域の法令順守・第三者認定

当社グループ全事業を通して、安全・安心な自動車社会の維持に寄与すべく、国内外の法令順守の取り組みや関連資格の取得・維持をしています。
輸出前検査を行うための仕向国からの認証、検査のクオリティ維持向上に資するISO認証の取得に加え、ニュージーランドの車両検査資格を取得しています。

取得認証

  • ISO/IEC 17020 (JEVIC 2005年取得)
  • ISO/IEC 17025 (JEVIC 2025年取得)

政府系機関認証検査 (JEVIC)

  • ニュージーランド
  • アメリカ
  • オーストラリア
  • カナダ
  • スリランカ
  • モーリシャス

安全運転管理者選任事務所登録

  • 警視庁(日貿)
  • 三重県警(日貿)
  • 神奈川県警(JEVIC)

コミュニティ参画

当社グループは、地域社会との共生を重視し、誰もが安心して暮らし、個性や能力を発揮できる持続可能な社会の実現を目指しています。​​

ニュージーランドでは、子ども向けの交通安全教室の開催や、少年野球・ラグビーチームの活動を賛助会員企業として支援してまいりました。​​

また、オーストラリアのAutopactでは、独自のファウンデーション(財団)を通じて、医療機関や介護施設への寄付、コミュニティキッチンでの食事支援、さらにがん患者やDV被害者、子どもたちを対象とした地域支援活動を継続的に実施しています。

さらに近年では、障がいのあるアーティストの自立支援や女子モータースポーツの支援など、性別や年齢、背景を問わず挑戦できる環境づくりにも取り組んでいます。​​

パラリンアートへの参画

『障がい者アーティストの社会参加と経済的自立』 を支援するため、2024年8月より「パラリンアート」のオフィシャルパートナーとして活動に参画しています。アートを通じた共生社会の実現を目指し、障がい者アーティストの創作活動を支援するとともに、社会全体でその価値を広める啓発活動を推進しています。

この取り組みの一環として、当社グループのグローバルな事業活動とも共鳴する、以下2名のアーティストの作品を選定し、ウェブ掲載しております。

<作品名>

クルマに乗って地球からコンニチハ

<アーティスト名>

カミジョウミカ プロフィール

<アーティストのコメント>

地球から車で飛び出して太陽に向けて旅に出るというイメージで作品制作しました。地球のあらゆるところを旅した後、今度は太陽に向けて車に乗って旅に出たら、楽しいことが待っている気がします。

<作品名>

世界と繋がる

<アーティスト名>

Darioriri プロフィール

<アーティストのコメント>

この作品は世界との繋がりをテーマにしています。
私達は世界中の人達と繋がっているということをイメージして描きました。
人種を問わず、人との触れ合いを感じられるようなイラストを描きました。
このイラストを通して、世界が広がるお役に立てれば幸いです。

本活動は、一般社団法人 障がい者自立推進機構によって運営されています。

女子モータースポーツへの参画・支援

当社は、女子モータースポーツイベント「KYOJO CUP」にチームスポンサーとして参画しています。「KYOJO CUP」は、モータースポーツにおける女性の挑戦・活躍の場を提供する目的で2017年に始まり、日本における女子モータースポーツの最高峰の舞台のひとつとして、年々進化を遂げています。

「KYOJO CUP」のコンセプトは、自動車総合サービス企業として常に挑戦を続け、社会の多様性を尊重する当社の理念に合致しています。今後もこのような活動を通じて、多様性に富んだ持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

富士山を背景に走行する、スポンサー契約チームのレーシングカー
表彰式でカップを掲げる専属ドライバー(第1戦3位)
専属ドライバーが記者会見に臨む様子

ダイバーシティとウェルビーイングの推進

  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 5 ジェンダー平等を実現しよう
  • 8 働きがいも経済成長も
  • 10 人や国の不平等 をなくそう

従業員の多様性

当社グループは、主要市場であるニュージーランド、オーストラリアが有数のダイバーシティ先進国である事に鑑み、健全で永続的な事業発展を目指す過程で、国籍、年齢、性別を問わない、個々人の経験、能力やモチベーションを重視した人事施策を継続しています。​

外国人比率/女性比率

  • グループ外国人比率
    グループ外国人比率
  • グループ男女比率
    グループ男女比率
  • グループ女性管理職比率
    グループ女性管理職比率
  • 当社役員外国人比率
    当社役員外国人比率
  • 当社男女比率
    当社男女比率
  • 当社役員男女比率
    当社役員男女比率

ウェルビーイングと人権の尊重

当社グループでは、ウェルビーイングの中でも特に以下を重視し、互いの人間性を尊重した、多様な人材が活躍できる働きがいのある職場環境を、グループ各社で提供しています。また、国内においては、グループ会社の従業員を対象に定期的にアンケート調査を実施し、会社と従業員の成長に資する組織づくりを目指しています。​

・キャリア ウェルビーイング:ワークライフバランスの取れた状態​
・ソーシャル ウェルビーイング:社会的(上司、部下、同僚等)な関係が良好な状態​
・コミュニティウェルビーイング:所属する組織への満足度が高い状態​